Existen varias formas, calificaciones y motivos de despido que conviene conocer, ya que dependiendo del tipo o clase de despido podemos actuar de uno u otro modo, tendremos derecho o no a indemnización, y tendremos más o menos posibilidades si lo recurrimos.

Despido improcedente

El despido será calificado de improcedente cuando:

- No quede acreditado el incumplimiento contractual, grave y culpable alegado por el empresario.

- El despido no se ajuste a los requisitos formales establecidos.

- El despido se debe a prácticas que habían venido siendo toleradas.

- Se base en hechos ya sancionados.

- Se produzca una comuniacción de rescisión de un contrato temporal transformado en indefinido por fraude de ley.

Despido por razones objetivas

El contrato podrá extinguirse por:

- Falta de adaptación a las reformas: Siempre que hayan transcurrido más de 60 días desde su introducción.

- Absentismo profesional o laboral: ausencias recurrentes o durante más de dos días sin justificar.

- Necesidad de reducir puestos de trabajo: El argumento más empleado, ya que aunque se debe demostrar, es fácil de justificar.

- Ineptitup del trabajador: este tipo de despido es el que despierta más polémica ya que es muy difícil de desmostrar y por lo tanto más fácil de recurrir.

Despido disciplinario

El empresario podrá despedir basándose en uno de los siguientes incumplimientos graves y culpables del empleado:

- Faltas repetidas y no justificadas por impuntualidad o absentismo.

- Indisciplina o insubordinación.

- Ofensas físicas o verbales.

- Infracción de la buena fe estiplulada.

- Reducción del rendimiento. Como en el caso de la ineptitud del trabajador, difícil de demostrar y fácil de recurrir.

- Embriaguez o drogadicción que afecten al rendimiento en el trabajo.