Si hace poco hablábamos de la variación de las bases mínimas y máximas de cotización a la Seguridad Social para el régimen general hoy detallamos los tipos de cotización a la Seguridad Social aplicables en 2010, que no presentan variaciones respecto a ejercicios anteriores, por lo que si nos ha subido el sueldo o nos afectan las bases mínima o máxima este año pagaremos más a la Seguridad Social, y la empresa que nos remunere también.

Tipos de cotización

- Cotización por contingencias comunes: es del 28,30%, de que el 23,60% corresponde a la empresa y el 4,70% corresponde al trabajador.

- Cotización por horas extraordinarias de fuerza mayor: El 14%, del que el 12% corresponde a la empresa y el 2% corresponde al trabajador.

- Cotización por desempleo

  * Tipo general: del 7,05%, a cargo de la empresa el 5,50% y a cargo del trabajador el 1,55%.

  * Contrato temporal a tiempo completo: del 8,30%, 6,70% a cargo de la empresa y 1,60% a cargo del trabajador.

  * Contrato temporal a tiempo parcial: del 9,30%, 7,70% a cargo de la empresa y 1,60% a cargo del trabajador.

- Cotización por incapacidad temporal y emfermedades profesionales: Los porcentajes varían en función del CNAE como se muestra en la siguiente tabla:

Una vez hayamos localizado el caso en cuestión y para que podamos hacernos todos los cálculos posibles sería interesante tener en cuenta la información sobre bases mínimas y máximas de cotización del régimen general y sobre bonificaciones de la seguridad social por la contratación de trabajadores por cuenta ajena.