Los seguros más habituales que nos podemos encontrar al contratar una hipoteca son los siguientes:

- Seguro de Continente frente a incendios: Es obligatorio por ley la contratación de este Seguro, así como mantenerlo a lo largo de la vida de la hipoteca. Se contrata por el valor de tasación de la vivienda una vez descontado el valor del suelo. El primer beneficiario será la entidad donde se haya formalizado el préstamo.

- Seguro de contenido: Lo más conveniente resulta un seguro multirriesgo del hogar, que proteja frente accidentes domésticos como entradas de agua, robos, daños a terceros, etc.

- Seguro de Vida: Este seguro puede ser obligatorio o no en función de la entidad y cubre el capital pendiente a lo largo de la vida de la hipoteca. Su importancia radica en que en caso de fallecimiento los herederos no sufrirían responsabilidades por la deuda pendiente ya que quedaría automáticamente amortizada.

- Seguro de desempleo: Este seguro no suele ser obligatorio y cubre el pago de las cuotas durante un plazo, habitualmente de entre 6 y 12 meses, en caso de pérdida del empleo.

Ni que decir tiene que todos los seguros pueden ahorrarnos más de un problema, pero también es cierto que en muchas ocasiones las entidades financieras abusan de su posición y nos obligan a contratarlos con sus propias aseguradoras. A la hora de analizar los costes de una hipoteca deberíamos tener en cuenta no solo los tipos de interés y comisiones de apertura sino también los costes del seguro, que llegan a ser similares a los de la propia hipoteca.

Más información en Consumer.

Sa Nostra Caixa de Balears se suma a las cada vez más entidades financieras que entregan regalos a los clientes a cambio de fidelizarlos con la domiciliación de la nómina, lanzando una promoción válida hasta el 31 de marzo de 2010.

En este caso Sa Nostra ofrece a los clientes un televisor TV Toshiba 22″ que incorpora LCD HD Ready, Nicam Stereo, Active vision, HDMI, Contraste dinámico, Entrada PC, Entrada Videocomponentes.

Los requisitos son domiciliar una nómina superior a 1.200 euros al mes, domiciliar tres recibos básicos y contratar uno de los cuatro siguientes produtos:

- Depósito nómina por al menos 2.500 euros.

- Seguro de hogar que incluya coberturas de continente y contenido.

- Seguro de coche con cobertura mínima de basico más lunas.

- Tarjeta de crédito con un consumo anual mínimo de 1.500 euros.

Como en todas las promociones que premian la aportación de la nómina se exige una permanencia mínima que en este caso es de 30 meses.

Los requisitos no son excesivos, por lo que puede ser una buena opción para quien aún no tenga su nómina comprometida, ya que tanto la domiciliación de recibos como cualquiera de los productos adicionales que se contratasen es prácticamente lo mínimo que se solicita en cualquier entidad de la que esperemos obtener algún tipo de contraprestación a cambio, y un televisor es un buen regalo de entre los que se ofrecen en el mercado. 

Más información en Sa Nostra.

Si cuando queramos comprar un vehículo dudamos entre un diesel o un gasolina y queremos evaluarlo en términos de ahorro tendremos que atender a una serie de factores:

- Precio del vehículo: Realmente nos interesa el sobrecoste de comprar un diesel frente a un gasolina, en caso de comprarlo financiado habrá que incluir los intereses de la financiación.

- Consumo del vehículo: Los litros de combustible consumido cada 100 km. En este punto combiene aclarar que los consumos homologados de un diesel se ajustan más a la realidad que los de un gasolina por temas de eficiencia.

- Precio del combustible: Lo que nos interesa es la diferencia entre el litro de gasolina y de diesel.

- Precio del seguro: Igualmente nos interesa la diferencia de coste entre el seguro para diesel o gasolina.

- Impuesto de circulación y revisiones anuales: Más caras en diesel que en gasolina.

- Kilométros que hagamos con el coche al año.

Con todos estos datos podremos saber en cuantos años podríamos amortizar la diferencia entre comprarnos un coche diesel frente a un gasolina y si nos saldría rentable, el cálculo sería muy sencillo ya que si dividimos el sobrecoste total entre el ahorro por año obtendríamos el número de años en que lo amortizaríamos.

- El sobrecoste sería la diferencia de precio del coche más la diferencia de precio del seguro más el mayor gasto por revisión anual, impuestos de circulación, etc.

- El ahorro anual sería el resultado de multiplicar el ahorro por litro por el consumo a los 100 km por el kilometraje que hagamos al año dividido entre 100.

Si nos hemos atascado en algún punto del cálculo podemos utilizar una calculadora.

Clínicas Vital Dent, compañía especializada en servicios odontológicos integrales, se une a la lista de compañías que toman medidas para combatir una de las mayores preocupaciones de los españoles, el paro, lanzando el Seguro de Protección de Pagos Tranquilidad Vital Dent bajo el eslogan “La salud de tu boca no puede esperar”.

Con esta iniciativa de Clínicas Vital Dent se pueden iniciar los tratamientos deseados, ya que si en el transcurso de 12 meses desde iniciado el tratamiento, se entra en situación de desempleo, no se puede trabajar por incapacidad temporal o se es hospitalizado, el tratamiento sale gratis a cuenta de Vitaldent. La cobertura se aplica en identicas condiciones si el paciente es menor de edad y el padre o tutor pierde el empleo.

El seguro está garantizado por London General Insurance con la intermediación de Aon Gil y Carvajal S.A.U. correduría de seguros.

Clínicas Vital Dent entiende, como muchas otras compañías, que el miedo a perder el empleo es uno de los principales motivos por los que las familias se frenan a la hora de contratar servicios o comprar productos cuyo pago sea aplazado, además de ser uno de los mayores motivos por los que se recortan todo tipo de gastos, por lo que un seguro de estas características es el remedio ideal para reactivar el consumo mermado por el miedo al paro.

Más información en Vital Dent.

Direct Seguros es una compañía de seguros de coche y moto que encuentra, en el trato directo con sus clientes, un nuevo concepto de empresa de seguros. Una compañía ágil sabe adaptarse a los nuevos ritmos de vida, que hace de la red y el teléfono medios rápidos, directos y fáciles y que viene avalada por 500.000 clientes, y por la profesionalidad de su capital humano. Direct Seguros apuesta por potenciar el negocio de seguros de coche con una oferta que se ajusta a todas las necesidades: Terceros Básico, Terceros Ampliado, Todo Riesgo:

En la sección de seguros de coche Direct Seguros nos facilita un formulario para que encontremos el seguro que mejor se ajusta a nuestras necesidades, podemos elegir entre:

Terceros Básico

La opcíón más barata que nos ofrece Direct Seguros, incluye:

- Seguro del conductor.

- Responsabilidad Civil (por daños a terceros)

- Asistencia en viaje a personas (aunque se viaje sin el vehículo asegurado)

- Asistencia en viaje a vehículos.

- Defensa jurídica y declaración de daños.

Terceros Ampliado

Incluye todo lo incluido en el seguro a terceros básico, pero además:

- Incendio del vehículo.

- Robo del vehículo.

- Rotura de lunas y parabrisas.

A todo riesgo

Todo lo incluido en el seguro a terceros básico y en el seguro a terceros ampliado, pero además:

Daños al propio vehículo tanto en circulación como en reposo, con vehículo de sustitución en caso que fuese necesario.

Mapfre termina el año con buenas noticias para sus asegurados, ya que ha anunciado que a partir de enero de 2010, además de lanzar una serie de nuevos servicios añade a todos los seguros de salud para particulares una cobertura de protección de pagos de hasta 6 meses.

Para poder acceder a la protección de pagos con cobertura de seis mensualidades hay que quedar en situación legal de desempleo, aunque aún no se ha especifícado los plazos previos que se han de cumplir lo habitual es que deba haber transcurrido un plazo razonable desde que se contrata el seguro hasta que se pierde el empleo para poder cobrar el seguro, así mismo el empleo del que se disponga en el momento de contratar ha de tener una antigüedad mínima razonable.

Además de la ayuda para los desempleados Mapfre ha lanzado una serie de nuevos servicios en su rama de seguros de salud, entre los que destacan:

- Incorporación de nuevas técnicas como el Estudio Biomecánico de la Marcha, para prevenir futuras lesiones fisiológicas.

- Implantación del balón intragástrico para el tratamiento de la obesidad.

- Cirugía de la presbicia.

- Servicios de estética para tratar secuelas de accidentes, quemaduras, enfermedades, etc.

Son buenas noticias para el año 2010 en el sector seguros, Mapfre se sube al carro de las empresas que ofrecen ventajas y protección para quienes pierden su empleo, además de ampliar y mejorar su oferta de servicios.

Más információn en Mapfre.

En Argentina un trabajador que sea despedido tiene derecho a percibir la prestación por desempleo y a asignaciones familiares. Están reguladas por la Ley 24.013.

Importe y duración de la prestación

El importe que será siempre un monto entre $ 150 y $ 300 se calcula como el 50% de la remuneración neta mensual promedio de los últimos 6 meses. A esta cantidad hay que sumar las asignaciones familiares en caso de que quien lo solicite tenga cargas familiares.

Para definir la duración de la prestación se tiene en cuenta el tiempo trabajado y lo aportado al Fondo Nacional de Empleo (Seguridad Social).

Requisitos

Para obtener el seguro:

- Haber aportado al Fondo Nacional de Empleo 12 meses en los últimos 3 años en el caso de los trabajadores permanente o 90 días de los últimos 12 meses en el caso de trabajadores eventuales. Los trabajadores de temporada se podrán acoger a cualquiera de las dos anteriores.

- Poseer el Código Único de Identificación Laboral (CUIL) definitivo.

Documentación necesaria

- Original y duplicado de DNI, LE y LC.

- Documentos que acrediten el desempleo:

  * Despidos sin causa justa: carta de despido firmada por el empleador y certificada por un tercero (banco, escribano público o funcionario competente)

  * quiebra o concurso preventivo: nota del sindico o sentencia de quiebra.

  *  con causa justa: anulación del contrato por denuncia del trabajador.

  * duda sobre la causa justa: La ANSES a través de la UDAI necesitará la intervención del Ministerio de Trabajo argentino.

  * No renovación: certificado del empleador.

  * Recibos de sueldo.

Obligaciones del trabajador

- Aceptación de controles y colaboración en la entrega de documentación necesaria a las autoridades.

- Solicitar la cancelación de la prestación por desempleo en la ANSES al encontrar un nuevo trabajo..

Mutua Madrileña se suma a la lista de entidades que han decidido apoyar a quienes han perdido su empleo, en este caso pagará los seguros de sus mutualistas que entren en situación de desempleo. La medida tendrá aplicación también para los mutualistas y clientes de Aresa, su compañía de seguros de salud que acaben en el paro.

La ayuda se hará cargo de las pólizas contratadas por los mutualistas que se hayan quedado sin trabajo y ofrecerá cobertura durante 2 años y hasta el 1 de noviembre de 2011.

El requisito para poder acceder a la ayuda de Mutua Madrileña es quedar en situación de desempleo con derecho a paro con un límite de 1.000 euros durante el periodo de duración de la ayuda (hasta el 1 de noviembre de 2011). Así mismo se ha de haber cotizado a la Seguridad Social durante un mínimo de 5 años y ser trabajadores por cuenta ajena (de momento los autónomos se quedan fuera) con contrato indefinido antes de ser despedido.

Podrán beneficiarse todos los asegurados que hayan quedado en situación de desempleo desde el 1 de enero de este año sigan en dicha situación cuando venza su póliza.

Mutua Madrileña está reaccionando con mucho acierto a la crisis, sabiendo posicionarse en los sectores que más desprotegidos se encuentran, hasta el punto de haber incrementado el número de pólizas contratadas en un 71,3% respecto a el año anterior. La estrategia conlleva riesgo pero en cuanto a captación nadie puede poner en duda que está resultando un éxito.

Más información en Cinco Días.

El seguro PYMAX de ING Direct es un seguro de vida colectivo dirigido a pymes, fruto de la experiencia adquirida por ING en el sector de grandes empresas y un estudio detallado de la casuística de las pymes en España. Es un seguro mixto de ahorro con vencimiento vinculado a la jubilación destinado a trabajadores, directivos, socios o administradores de empresas, con rentabilidad asegurada, participación en beneficios y coberturas frente a fallecimiento e invalidez.

Coberturas

- Supervivencia: Al vencimiento del contrato el beneficiario percibirá la parte de ahorro de las primas regulares, las primas extraordinarias capitalizadas al interés técnico y la participación en beneficios asignada a la póliza.

- Fallecimiento e invalidez absoluta: Son excluyentes entre sí, pero en ambos casos se podrá elegir entre 50.000, 75.000 y 100.000 euros, los beneficiarios obtendrán la cifra mayor entre en capital asegurado y la suma de las primas capitalizadas al interés correspondiente.

Aportaciones

- Primas regulares: Primas únicas sucesivas de periodicidad a elegir (mensual, trimestral, semestral o anual) parte se destinará a cubrir las coberturas de fallecimiento e invalidez y el resto se destinará al ahorro. Las primas regulares mínimas son de 2.400 euros para menores de 50 años, de 4.200 para personas de 50 años o más, y el límite máximo de las aportaciones es de 20.000 euros.

- Primas extraordinarias: Para incrementar el capital asegurado al vencimiento del contrato, el importe será de entre 1.000 y 55.000 euros.

Interés técnico garantizado

Para el ahorro es del 2,50% en 2009, además el tomador participa anualmente en el 90% de los beneficios netos obtenidos por la compañía.

Más información en ING.

Seguros Pelayo repite la promoción que ya lanzara en el anterior ejercicio, la Póliza SINPA cuyo eslogan es “Contrata ahora la Póliza SINPA de Pelayo: 3 años sin dar ningún parte, un año sin pagar” “Y recuerda, el cuarto año puede salirte gratis. Ven a Pelayo y márcate un SINPA”.

La Póliza SINPA se puede contratar entre el 1 de octubre y el 30 de noviembre en la modalidad de seguro a Todo Riesgo con Franquicia e incorpora un subsidio de retirada de carné (a elegir entre 150€, 200€, 300€ y 500€) de hasta 12 meses para particulares y 36 meses para profesionales (en este caso los importes son de 600€, 900€, 1.200€ y 1.500€), además de los servicios exclusivos de Seguros Pelayo:

- Perito Express.

- Happy End 110.

- Race de Serie.

- Carné y Punto.

- Coche de Sustitución Inmediata (C.S.I.)

- Taller Límite 72.

Los requisitos para conseguir el cuarto año gratis son:

- No tener ningún siniestro durante los 3 primeros años de cobertura del riesgo, se excluyen los siniestros con un tercero responsable identificado.

- Encontrarse en vigor la póliza en el momento del cumplimiento de los 3 años.

- No realizar modificaciones de riesgo que supongan incrementos de más del 10% del importe de la póliza en el momento de la contratación en el periodo promocional.

- Debe de seguir siendo un Todo Riesgo con Franquicia en el día del vencimiento de la tercera anualidad.

Más información en Seguros Pelayo.