Existe una opción más para cubrirse las espaldas en caso de entrar en situación de desempleo o perder el trabajo, los seguros de protección de nómina, un producto cuya comercialización están potenciando la gran mayoría de las aseguradoras. Por supuesto el objetivo del producto es fidelizar el mayor número posible de nóminas sin riesgo, aunque hoy en día evaluar el riesgo de un empleo es cuando menos atrevido.

¿Quien se puede beneficiar?

En principio se pueden beneficiar los trabajadores por cuenta ajena que tengan un trabajo “estable”, se exige un periodo de antiguedad mínimo que varía dependiendo de la entidad aseguradora y del tipo de empleo, los contratos temporales por tanto quedarían excluidos. Las coberturas para los autónomos evolucionan a pasos agigantados en todos los ámbitos pero de momento en el seguro de nómina solo se cubre la invalidez temporal…

¿Cuanto dinero durante cuanto tiempo?

Las ofertas actuales presentan distintas combinaciones de importe y plazo los abanicos oscilan entre 6 y 18 meses y entre una tercera parte y medio salario neto.

¿En que momento se empieza a cobrar?

Como en el caso anterior depende de la entidad, pero los plazos suelen ser entre 1 y 2 meses después de entrar en situación de desempleo.

¿En que entidades se puede solicitar?

Se trata de un producto que debido a los niveles de paro está evolucionando mucho, y cada vez más entidades se animan a ofrecerlo, por lo que en primer lugar lo solicitaría en mi entidad habitual, ya que de estar abiertos a ofrecerlo las opciones de negociar condiciones serían claramente superiores. De no ser posible, las entidades que presentan mejores condiciones actualmente son:

- Caja Madrid: ofrece hasta un 35% del salario neto con límites de 12 meses, 1.400 euros/mes y 16.800 euros/año.

- Caixa Galicia: 600 euros durante 18 meses.

- Santander: Un poco lejos de las 2 primeras ofrece 6 pagos del 1/30 x 25% de la retribución mensual o hasta 6 veces la retribución mensual en caso de fallecimiento.