Si hace poco hablábamos de la variación de las bases mínimas y máximas de cotización a la Seguridad Social para el régimen general hoy detallamos los tipos de cotización a la Seguridad Social aplicables en 2010, que no presentan variaciones respecto a ejercicios anteriores, por lo que si nos ha subido el sueldo o nos afectan las bases mínima o máxima este año pagaremos más a la Seguridad Social, y la empresa que nos remunere también.

Tipos de cotización

- Cotización por contingencias comunes: es del 28,30%, de que el 23,60% corresponde a la empresa y el 4,70% corresponde al trabajador.

- Cotización por horas extraordinarias de fuerza mayor: El 14%, del que el 12% corresponde a la empresa y el 2% corresponde al trabajador.

- Cotización por desempleo

  * Tipo general: del 7,05%, a cargo de la empresa el 5,50% y a cargo del trabajador el 1,55%.

  * Contrato temporal a tiempo completo: del 8,30%, 6,70% a cargo de la empresa y 1,60% a cargo del trabajador.

  * Contrato temporal a tiempo parcial: del 9,30%, 7,70% a cargo de la empresa y 1,60% a cargo del trabajador.

- Cotización por incapacidad temporal y emfermedades profesionales: Los porcentajes varían en función del CNAE como se muestra en la siguiente tabla:

Una vez hayamos localizado el caso en cuestión y para que podamos hacernos todos los cálculos posibles sería interesante tener en cuenta la información sobre bases mínimas y máximas de cotización del régimen general y sobre bonificaciones de la seguridad social por la contratación de trabajadores por cuenta ajena.

Clínicas Vital Dent, compañía especializada en servicios odontológicos integrales, se une a la lista de compañías que toman medidas para combatir una de las mayores preocupaciones de los españoles, el paro, lanzando el Seguro de Protección de Pagos Tranquilidad Vital Dent bajo el eslogan “La salud de tu boca no puede esperar”.

Con esta iniciativa de Clínicas Vital Dent se pueden iniciar los tratamientos deseados, ya que si en el transcurso de 12 meses desde iniciado el tratamiento, se entra en situación de desempleo, no se puede trabajar por incapacidad temporal o se es hospitalizado, el tratamiento sale gratis a cuenta de Vitaldent. La cobertura se aplica en identicas condiciones si el paciente es menor de edad y el padre o tutor pierde el empleo.

El seguro está garantizado por London General Insurance con la intermediación de Aon Gil y Carvajal S.A.U. correduría de seguros.

Clínicas Vital Dent entiende, como muchas otras compañías, que el miedo a perder el empleo es uno de los principales motivos por los que las familias se frenan a la hora de contratar servicios o comprar productos cuyo pago sea aplazado, además de ser uno de los mayores motivos por los que se recortan todo tipo de gastos, por lo que un seguro de estas características es el remedio ideal para reactivar el consumo mermado por el miedo al paro.

Más información en Vital Dent.

Los autónomos también salen beneficiados de las ayudas del Gobierno, ya que se han aprobado unas ayudas de entre 583 y 1.383 euros al mes con una duración de entre 2 y 6 meses en concepto de prestación por cese de actividad.

El sistema es de caracter mixto, entre voluntario y obligatorio, para poder acceder a la protección los autónomos deberán tener protegida la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Los plazos de la ayuda dependerán de los periodos de cotización efectuados en los 36 meses anteriores a la situación legal de cese de la actividad, de los que al menos 12 deben ser continuados e inmediatamente anteriores a la situación de cese. Este periodo podrá ser ampliable a 9 meses para los mayores de 60 años.

El importe de la ayuda será del 70% de la base por la que venía cotizando el autónomo en los 12 meses anteriores con los límites de 583,38 euros y 1.338,9 euros.

Al no existir gasto en prestación durante el primer año, el tipo de cotización que se aplicará a los trabajadores autónomos será del 1,5% de la base con una reducción del 0,5% en la cotización por la cobertura de incapacidad temporal.

El tipo de cotización será establecido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado con el objetivo de financiar el sistema de protección de trabajadores autónomos que cesen involuntariamente su actividad.

Más información en Cinco Días.

Sanitas se suma a la lista de empresas que dan facilidades a los clientes que pierdan su empleo y pagará las cuotas mensuales a sus clientes desempleados que hayan contratado la póliza a partir del 1 de mayo.

La cobertura gratuita de Sanitas se extiende a la prima mensual del seguro de asistencia sanitaria (incluido el suplemento dental para quienes lo tengan contratado) a sus clientes que entren en situación de desempleo o sufran incapacidad temporal a partir del 1 de junio.

La coberturá alcanzará 6 meses consecutivos hasta un límite de 500 euros mensuales, y en ambos casos hasta el 31 de diciembre de 2009.

Solo los clientes que trabajen por cuenta ajena se podrán beneficiar del supuesto de desempleo, mientras que en el caso de incapacidad temporal los autónomos también podrán beneficiarse.

Las ayudas se ofrecerán a quienes contraten una póliza a partir del 1 de mayo y pierdan su trabajo o entren en situación de incapacidad temporal con posterioridad a su alta en la compañía con un perioro de carencia de 2 meses.

Más ayudas para los parados y cada vez son más empresas las que se suman a esta iniciativa, gran noticia sin duda para quienes han perdido su empleo, ya que practimacamente todos los sectores cuentas con ayudas de algún tipo.

Más información en Sanitas.

El sector del automóvil, uno de los más afectados por la crisis, se encuentra en pleno desarrollo de campañas de marketing para reactivar de la demanda, gravemente afectada por las dificultades para conseguir financiación. Entre ellas destaca la campaña de Hyundai, que paga hasta un año de coche a quienes se queden en paro.

La campaña de Hyundai se dirige a quienes comprando un coche nuevo a partir del mes de febrero queden posteriormente e situación de desempleo o incapacidad temporal, y cubre hasta un máximo de 12 cuotas de 600 euros (7.200 euros al año) cada una para quienes hayan recurrido a financiación para efectuar la compra, o hasta 12 cuotas de 350 euros (4.200 euros al año) para quienes hayan adquirido el vehículo al contado.

La campaña de marketing de Hyundai, que comienza el 1 de febrero, no ofrece facilidades adicionales para adquirir un vehículo, pero si tranquiliza a quienes teniendo capacidad teman por su puesto de trabajo y en consecuencia por poder hacer frente a las cuotas, es decir, se dirige hacia quienes posponen la compra por falta de confianza.

Cabe añadir que para los casos de incapacidad temporal, quedan incluidos los trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia o con contrato temporal.

Las condiciones que han de cumplir los beneficiarios de la promoción de Hyundai para acceder a la promoción son perfectamente razonables:

- Tener una antigüedad de al menos 6 meses en el empleo actual.

- Permanecer adscritos durante al menos 60 días al paro, siendo el periodo de 30 días para incapacidad. Quienes queden incapacitados para trabajar no tendrán periodo de carencia.