Los seguros más habituales que nos podemos encontrar al contratar una hipoteca son los siguientes:

- Seguro de Continente frente a incendios: Es obligatorio por ley la contratación de este Seguro, así como mantenerlo a lo largo de la vida de la hipoteca. Se contrata por el valor de tasación de la vivienda una vez descontado el valor del suelo. El primer beneficiario será la entidad donde se haya formalizado el préstamo.

- Seguro de contenido: Lo más conveniente resulta un seguro multirriesgo del hogar, que proteja frente accidentes domésticos como entradas de agua, robos, daños a terceros, etc.

- Seguro de Vida: Este seguro puede ser obligatorio o no en función de la entidad y cubre el capital pendiente a lo largo de la vida de la hipoteca. Su importancia radica en que en caso de fallecimiento los herederos no sufrirían responsabilidades por la deuda pendiente ya que quedaría automáticamente amortizada.

- Seguro de desempleo: Este seguro no suele ser obligatorio y cubre el pago de las cuotas durante un plazo, habitualmente de entre 6 y 12 meses, en caso de pérdida del empleo.

Ni que decir tiene que todos los seguros pueden ahorrarnos más de un problema, pero también es cierto que en muchas ocasiones las entidades financieras abusan de su posición y nos obligan a contratarlos con sus propias aseguradoras. A la hora de analizar los costes de una hipoteca deberíamos tener en cuenta no solo los tipos de interés y comisiones de apertura sino también los costes del seguro, que llegan a ser similares a los de la propia hipoteca.

Más información en Consumer.

Si hace poco hablábamos de la variación de las bases mínimas y máximas de cotización a la Seguridad Social para el régimen general hoy detallamos los tipos de cotización a la Seguridad Social aplicables en 2010, que no presentan variaciones respecto a ejercicios anteriores, por lo que si nos ha subido el sueldo o nos afectan las bases mínima o máxima este año pagaremos más a la Seguridad Social, y la empresa que nos remunere también.

Tipos de cotización

- Cotización por contingencias comunes: es del 28,30%, de que el 23,60% corresponde a la empresa y el 4,70% corresponde al trabajador.

- Cotización por horas extraordinarias de fuerza mayor: El 14%, del que el 12% corresponde a la empresa y el 2% corresponde al trabajador.

- Cotización por desempleo

  * Tipo general: del 7,05%, a cargo de la empresa el 5,50% y a cargo del trabajador el 1,55%.

  * Contrato temporal a tiempo completo: del 8,30%, 6,70% a cargo de la empresa y 1,60% a cargo del trabajador.

  * Contrato temporal a tiempo parcial: del 9,30%, 7,70% a cargo de la empresa y 1,60% a cargo del trabajador.

- Cotización por incapacidad temporal y emfermedades profesionales: Los porcentajes varían en función del CNAE como se muestra en la siguiente tabla:

Una vez hayamos localizado el caso en cuestión y para que podamos hacernos todos los cálculos posibles sería interesante tener en cuenta la información sobre bases mínimas y máximas de cotización del régimen general y sobre bonificaciones de la seguridad social por la contratación de trabajadores por cuenta ajena.

Clínicas Vital Dent, compañía especializada en servicios odontológicos integrales, se une a la lista de compañías que toman medidas para combatir una de las mayores preocupaciones de los españoles, el paro, lanzando el Seguro de Protección de Pagos Tranquilidad Vital Dent bajo el eslogan “La salud de tu boca no puede esperar”.

Con esta iniciativa de Clínicas Vital Dent se pueden iniciar los tratamientos deseados, ya que si en el transcurso de 12 meses desde iniciado el tratamiento, se entra en situación de desempleo, no se puede trabajar por incapacidad temporal o se es hospitalizado, el tratamiento sale gratis a cuenta de Vitaldent. La cobertura se aplica en identicas condiciones si el paciente es menor de edad y el padre o tutor pierde el empleo.

El seguro está garantizado por London General Insurance con la intermediación de Aon Gil y Carvajal S.A.U. correduría de seguros.

Clínicas Vital Dent entiende, como muchas otras compañías, que el miedo a perder el empleo es uno de los principales motivos por los que las familias se frenan a la hora de contratar servicios o comprar productos cuyo pago sea aplazado, además de ser uno de los mayores motivos por los que se recortan todo tipo de gastos, por lo que un seguro de estas características es el remedio ideal para reactivar el consumo mermado por el miedo al paro.

Más información en Vital Dent.

En Colombia existe una cobertura o ayuda para quienes pierden su empleo, el subsidio para los desempleados consiste en 1,575 SMMLV distribuidos en seis bonos mensuales representados en alimentos, salud o educación, y se gestiona a través de FONEDE y COMCAJA.

El FONEDE es el Fondo de Apoyo al Empleo y Protección al Desempleado con el objetivo de ofrecer ciertos ayudas y beneficios a los desempleados en Colombia.

COMCAJA es la Caja de Compensación Familiar Campesina (creada mediante la ley 101 de 1993), actualmente es el sistema de compensación familiar con mayor cobertura en Colombia, y cuya misión es administrar los recursos del subsidio a la población afiliada y no afiliada.

Requisitos

- Estar en condición de desempleo.

- Ser cabeza de familia.

- Carecer de ingresos económicos.

- Haber sido trabajador con vinculación a una Caja de Compensación Familiar por lo menos durante 12 meses en los últimos 3 años.

- Tener disponibilidad inmediata para empezar a trabajar.

- Participar en los programas de inserción laboral de la Caja de compensación.

Documentación necesaria

- Entregar el formulario de Postulación en cualquier oficina de COMCAJA del país.

- Copia del documento de identidad del beneficiario y de las personas a su cargo.

- Escrito donde conste y se justifique la finalización de la relación laboral.

- Certificación de la última EPS donde se estuvo afiliado.

- Cuando aplique, documento que justifique la vinculación a otra Caja de Compensación.

COMCAJA cuenta además con un programa de capacitación e inserción laboral y un centro de oportunidades, por lo que, además de beneficios como el subsidio, puede ser de gran utilidad para aumentar las posibilidades de encontrar empleo. 

Más información en COMCAJA.

La campaña de ayuda a los desempleados de Telefónica ha sido todo un éxito en 2009, por lo que la compañía ha decidido ampliar el Plan Parados hasta 2010 y mantener así los descuentos del 50% en facturas de líneas fijas y móviles con un límite de 20 euros. Para nuevas empresas los descuentos serán del 50% el primer año de vida.

A pesar de que la mayor parte de los reclamos por parte de las compañías telefónicas se centran en los descuentos, y que también en la mayor parte de los casos rondan el 50%, pero aún así en muchas líneas de servicio estamos bastante más caros que la media de la Unión Europea. Espor ello que Telefónica busca no solo cumplir con la parte económica sino también mejorar la calidad y los contenidos de su servicio. En este sentido destacan actuaciones como la inclusión del canal Gol TV en Imagenio.

Otra buena noticia para terminar el año, buenos descuentos que han dado buenos resultados y se amplían un año más con nuevas mejoras en los servicios. Todo ello protegiendo a uno de los colectivos que más lo necesita y lo va a seguir necesitando el año que viene, los parados. Cada vez son más las compañías que se suman a esta iniciativa, y Telefónica, una de las primeras en dar cierta protección a quienes perdieron su empleo, mejora  y amplia su oferta inicial.

Más información en Telefónica.

Mapfre termina el año con buenas noticias para sus asegurados, ya que ha anunciado que a partir de enero de 2010, además de lanzar una serie de nuevos servicios añade a todos los seguros de salud para particulares una cobertura de protección de pagos de hasta 6 meses.

Para poder acceder a la protección de pagos con cobertura de seis mensualidades hay que quedar en situación legal de desempleo, aunque aún no se ha especifícado los plazos previos que se han de cumplir lo habitual es que deba haber transcurrido un plazo razonable desde que se contrata el seguro hasta que se pierde el empleo para poder cobrar el seguro, así mismo el empleo del que se disponga en el momento de contratar ha de tener una antigüedad mínima razonable.

Además de la ayuda para los desempleados Mapfre ha lanzado una serie de nuevos servicios en su rama de seguros de salud, entre los que destacan:

- Incorporación de nuevas técnicas como el Estudio Biomecánico de la Marcha, para prevenir futuras lesiones fisiológicas.

- Implantación del balón intragástrico para el tratamiento de la obesidad.

- Cirugía de la presbicia.

- Servicios de estética para tratar secuelas de accidentes, quemaduras, enfermedades, etc.

Son buenas noticias para el año 2010 en el sector seguros, Mapfre se sube al carro de las empresas que ofrecen ventajas y protección para quienes pierden su empleo, además de ampliar y mejorar su oferta de servicios.

Más információn en Mapfre.

En Argentina un trabajador que sea despedido tiene derecho a percibir la prestación por desempleo y a asignaciones familiares. Están reguladas por la Ley 24.013.

Importe y duración de la prestación

El importe que será siempre un monto entre $ 150 y $ 300 se calcula como el 50% de la remuneración neta mensual promedio de los últimos 6 meses. A esta cantidad hay que sumar las asignaciones familiares en caso de que quien lo solicite tenga cargas familiares.

Para definir la duración de la prestación se tiene en cuenta el tiempo trabajado y lo aportado al Fondo Nacional de Empleo (Seguridad Social).

Requisitos

Para obtener el seguro:

- Haber aportado al Fondo Nacional de Empleo 12 meses en los últimos 3 años en el caso de los trabajadores permanente o 90 días de los últimos 12 meses en el caso de trabajadores eventuales. Los trabajadores de temporada se podrán acoger a cualquiera de las dos anteriores.

- Poseer el Código Único de Identificación Laboral (CUIL) definitivo.

Documentación necesaria

- Original y duplicado de DNI, LE y LC.

- Documentos que acrediten el desempleo:

  * Despidos sin causa justa: carta de despido firmada por el empleador y certificada por un tercero (banco, escribano público o funcionario competente)

  * quiebra o concurso preventivo: nota del sindico o sentencia de quiebra.

  *  con causa justa: anulación del contrato por denuncia del trabajador.

  * duda sobre la causa justa: La ANSES a través de la UDAI necesitará la intervención del Ministerio de Trabajo argentino.

  * No renovación: certificado del empleador.

  * Recibos de sueldo.

Obligaciones del trabajador

- Aceptación de controles y colaboración en la entrega de documentación necesaria a las autoridades.

- Solicitar la cancelación de la prestación por desempleo en la ANSES al encontrar un nuevo trabajo..

En la Ciudad de Mexico quienes hayan quedado desempleados pueden solicitar la ayuda económica conocida como el “seguro de desempleo”. Existe un proyecto para que la ayuda pueda solicitarse en el resto de país, pero la ley federal se encuentra en trámites.

Características

- Importe: 30 días del salario mínimo en el momento de la solicitud.

- Plazo: Como máximo 6 meses.

- Periodo de validez: no se puede volver a solicitar hasta que no transcurran 2 años desde la última vez que se disfrutó.

- Forma de entrega y uso: El uso es exclusivamente personal y se tramita a través de una cuenta de débito facilitada por el Gobierno del Distrito Federal de Mexico.

Requisitos para recibir la ayuda

- Ser residente del Distrito Federal mayor de 18 años.

- Se debe haber trabajado durante al menos 6 meses no haber sido despedido por negligencia o por renuncia voluntaria.

- No tendrán derecho a la prestación quienes perciban otro tipo de ingresos.

- Se debe demostrar interés en conseguir un nuevo empleo.

Documentación necesaria

- Acta de nacimiento.

- Identificación oficial vigente con fotografía (credencial de elector, cartilla del servicio militar, pasaporte).

- CURP: Clave única de Registro de Población.

- Documento que demuestre la pérdida de empleo.

¿Cual es el procedimiento tras solicitar el seguro de desempleo?

- Calificación de solicitudes: Se examina la documentación y se estudia cada caso.

- Respuesta: La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de Mexico dara respuesta en un plazo máximo de 10 días hábiles.

- Publicación de resultados: La lista de aceptados se publicará en el portal electrónico de la Secretaría.

- Dudas: cualquier información o consulta se deberá llamar a la línea de Locatel (5658111).

La Renta Activa de Inserción (RAI) es una ayuda pública temporal de 421,79 euros al mes para favorecer las oportunidades de encontrar empleo de los colectivos más perjudicados y que mayores dificultades encuentran para retornar al mercado laboral.

Requisitos

- Tener 45 años o más.

- Ser demandante de empleo durante 1 año de forma ininterrumpida, haber trabajado al menos 90 días de los últimos 365 supone perder esta condición.

- No tener derecho a paro, subsidios por desempleo o a la renta agraria.

- No estar percibiendo rentas superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

- Los ingresos familiares divididos entre el número de miembros también deben ser inferiores al 75% del SMI.

- No haber sido beneficiario de programas de RAI, salvo que se acredite ser una persona con discapacidad, víctima de violencia de género o de violencia doméstica. En cualquier caso no haber sido beneficiario de más de 3 programas de inserción laboral.

Pueden ser beneficiarios así mismo:

- Personas con discapacidad de al menos el 33% que cumplan todos los requisitos anteriores excepto el de los 45 años.

- Trabajadores emigrantes que hayan retornado en los 12 meses anteriores a la solicitud, habrán de cumplir con los requisitos generales excepto el de haber estado inscrito como demandante de empleo en los últimos 12 meses.

- Víctimas de violencia de género o doméstica, siempre que no convivan con el agresor habrán de cumplir los requisitos generales exceto los 45 años y los 12 meses.

Duración del RAI

Como máximo 11 meses

Importe de la ayuda

80% del IPREM, 421,79€ al mes en 2009.

Más información en definanzas.

Mutua Madrileña se suma a la lista de entidades que han decidido apoyar a quienes han perdido su empleo, en este caso pagará los seguros de sus mutualistas que entren en situación de desempleo. La medida tendrá aplicación también para los mutualistas y clientes de Aresa, su compañía de seguros de salud que acaben en el paro.

La ayuda se hará cargo de las pólizas contratadas por los mutualistas que se hayan quedado sin trabajo y ofrecerá cobertura durante 2 años y hasta el 1 de noviembre de 2011.

El requisito para poder acceder a la ayuda de Mutua Madrileña es quedar en situación de desempleo con derecho a paro con un límite de 1.000 euros durante el periodo de duración de la ayuda (hasta el 1 de noviembre de 2011). Así mismo se ha de haber cotizado a la Seguridad Social durante un mínimo de 5 años y ser trabajadores por cuenta ajena (de momento los autónomos se quedan fuera) con contrato indefinido antes de ser despedido.

Podrán beneficiarse todos los asegurados que hayan quedado en situación de desempleo desde el 1 de enero de este año sigan en dicha situación cuando venza su póliza.

Mutua Madrileña está reaccionando con mucho acierto a la crisis, sabiendo posicionarse en los sectores que más desprotegidos se encuentran, hasta el punto de haber incrementado el número de pólizas contratadas en un 71,3% respecto a el año anterior. La estrategia conlleva riesgo pero en cuanto a captación nadie puede poner en duda que está resultando un éxito.

Más información en Cinco Días.