Las principales modalidades de contratos laborales son las siguientes:

1. Contrato Indefinido

Se presumen como indefinidos por exclusión de las demás modalidades. De hecho se adquiere la condición de trabajador fijo indefinido, independientemente de la modalidad de contratación, aquellos a los que no se haya dado de alta en la Seguridad Social una vez hubiese transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba, salvo prueba en contra por la temporalidad demostrada de la actividad. Asimismo, se considerarán trabajadores fijos indefinidos aquellos que habiendo sido contratados mediante la modalidad de contrato temporal hubiesen trabajado para la empresa más de 24 meses de un periodo de 30 meses.

Modelos: Código 100 y 150 (tiempo completo) o 200 y 250 (tiempo parcial).

2. Contrato en grupo

Se contratan un conjunto de trabajadores conjuntamente, por lo que el empresario goza de derechos y obligaciones frente a cada uno de los trabajadores. En caso de que el contrato se firme con el conjunto de los trabajadores, estos serán representados po el jefe de grupo.

3. Contrato a domicilio

Para trabajadores que puedan desarrollar su trabajo desde su domicilio o en otro lugar que elijan.

4. Contrato por Obra o Servicio

Contrato para realizar un servicio con autonomía o sustantividad propias. La duración se vincula a la finalización de los trabajos de la obra o servicio objeto del contrato. Este tipo de contratación deriva en indefinida si:

- No queda formalizada por escrito.

- El trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social pasado el periodo de prueba.

- Se ha celebrado en fraude de ley.

- El contrato finaliza sin denuncia y se continúa prestando servicios.

Por otra parte estos contratos poseen una indemnización de 8 días por año trabajado a su finalización y en duraciones superiores al año deberá existir un preaviso de 15 días mínimo.

modelo: Código 401 (tiempo completo) y 501 (tiempo parcial).

5. Contrato eventual por circunstancias de producción

El objeto de esta modalidad es atender a incrementos puntuales de la actividad aún tratándose de la actividad normal de la empresa. Deberán formalizarse por escrito si la duración es superior o igual a 4 semanas.

La duración máxima es de 6 meses, permite una prorroga y la duración total no podrá superar los 9 meses. Asimismo existe una indemnización de 8 días por año trabajado en el momento de la finalización.

Modelo: Código 402 (tiempo completo) y 502 (tiempo parcial).

6. Contrato de Interinidad

Contrato para sustituir a otro trabajador que tenga el contrato en suspenso con derecho a reserva de su puesto o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo. La duración se limita a la reincorporación del trabajador sustituido.

Modelo: Código 410 (tiempo completo) y 510 (tiempo parcial).

7. Contrato Fijo-Discontinuo

Para cubrir trabajos fijos de la actividad normal de la empresa que no se repiten en distintos momentos.

Modelo: Código 300 (no bonificado) y 350 (bonificado).

8. Contrato en Prácticas

Ver información en el siguiente enlace.

9. Contrato para la formación

Para trabajadores de entre 16 y 21 años. Un 15% de la jornada máxima debe destinarse a formación teórica. La duración debe ser de entre 6 meses y 2 años, y la retribución nunca inferior al SMI.

Modelo: Código 421.

El contrato en prácticas es una modalidad de contratación cuyo objetivo es facilitar la formación práctica al mismo tiempo que conceder al beneficiario experiencia profesional adecuada al nivel de estudios cursados. La regulación de los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías viene definida en los convenios colectivos de ámbito sectorial.

Características

- La duración del contrato debe de ser de un mínimo de 6 meses y un máximo de 24 meses.

- El periodo de prueba será de 1 mes para titulaciones de grado medio y de 2 meses para titulaciones de grado superior.

- La jornada puede ser a tiempo completo, intensiva o parcial indistintamente.

- La retribución viene fijada por convenio, pero no puede ser inferior al 60% del sueldo fijado por convenio para un trabajador que desempeñe un puesto equivalente de trabajo durante el primer año de contrato, ni del 70% durante el segundo año. En ningún caso podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

- Si al terminar el contrato el trabajador permanece en la empresa la duración de las prácticas pasa a formar parte del tiempo de antigüedad en la empresa, sin poderse solicitar otro periodo de prueba adicional.

Requisitos

Para poder disfrutar de esta modalidad de contratación:

- Se ha de poseer titulo universitario, de formación profesional o titulos reconocidos oficialmente como equivalentes.

- Solo se podrá optar por esta modalidad de contrato en los 4 años posteriores a la terminación de los estudios. 6 años en el caso de un trabajador minusválido.

Más información en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.

Interesante estudio realizado por “Tarifas Móviles” en el que se estima los costes mensuales que supondría para un usuario estandar elegir una tarifa de móvil u otra y se clasifica según un ranking de la más barata a la más cara.

Para un supuesto de 150 llamadas al mes de 5 minutos de media y 90 sms (puede encajar bastante bien en lo que sería un consumo estandar) estas serían las tarifas más baratas del mercado con su correspondiente coste mensual en euros:

1. Unete al 7 de Hits Mobile, 69,5 euros

2. Mapre/Pepephone de Pepephone, 71 euros.

3. Tarifa 6 automático de MasMóvil, 73,8 euros.

4. MasLibre Tarifa del 6, 73,8 euros.

5. Maslibre Tarifa del 8, 74,2 euros.

6. Blau Móvil de Blau Móvil, 74,2 euros.

7. Carrefour Móvil Contrato de Carrefour, 74,2 euros.

8. Contrato 6 Porta de Pepephone, 74,7 euros.

9. La del 6 de Yoigo, 75,6 euros.

10. Tarifa Plana Plus de Orange, 79,2 euros.

11. La del 9 de Hits Mobile, 80,7 euros.

12. Pepephone Contrato 7 de Pepephone, 82,1 euros.

13. Pepephone prepago de Pepephone, 82,1 euros.

14. Contigo de Eroski, 83 euros.

15. Plan ZeroMovil de ZeroMovil, 85,4 euros.

16. Plan económico de ZeroMovil, 88,6 euros.

17. Carrefour Móvil Prepago de Carrefour Móvil, 88,6 euros.

18. Habla Mucho de Eroski, 88,6 euros.

19. Yoigo 8 de Yoigo, 88,6 euros.

20. Habla MuchoContrato de Eroski, 88,6 euros.

21. Contrato decreciente de Orange, 88,8 euros.

22. Simyo de Simyo, 89,5 euros.

23. Tarifa del 8 automático de MasMóvil, 89,6 euros.

24. Movilonia.com de Pepephone, 90,98 euros.

25. 90×1 24h de Vodafone, 93,81 euros.

26. Yoigo cero de Yoigo, 98,4 euros.

27. Tarifa Gran Uso de Bankinter, 99 euros.

28. Relax 100 de Vodafone, 100 euros.

29. Prepago clásico de MasMóvil, 105,2 euros.

30. Super 90×1 de Vodafone, 105,81 euros.

31. Tarifa Única de Bankinter, 111,72 euros.

32. Relax 50 de Vodafone, 113,15 euros.

33. International de Hits Mobile, 114,3 euros.

34. Simply de Eroski, 115,56 euros.

35. Happy Móvil prepago de Día Móvil, 118,2 euros.

36. Tarifa Plana de Orange, 120,4 euros.

37. Despega de Eroski, 121,8 euros.

38. Día Móvil Prepago de Día Móvil, 124,32 euros.

39. Plan Bienvenida de Lebara Móvil,134,5 euros.

40. Contrato Tiempo Libre de Movistar, 136,95 euros.

41. Relax 25 de Vodafone, 138,48 euros.

42. Mi Tiempo Libre de Orange, 138,56 euros.

43. Contrato tarde de Vodafone, 139,6 euros.

44. Contrato mañana de Vodafone, 139,6 euros.

45. Habla Poco Contrato de Eroski, 142,2 euros.

46. Habla Poco de Eroski, 142,2 euros.

47. 90×1 24h de Vodafone, 146,66 euros.

48. Tus Horas de Hit Mobile, 156,1 euros.

49. Tarjeta Super 90×1 de Vodafone, 158,66 euros.

50. Contrato Único de Orange, 161,5 euros.

Más información en Tarifas Móviles, donde además se puede simular el tipo de uso que se haga del móvil y obtener otro ranking que se amolde acada usuario.

Yoigo ha lanzado una nueva tarifa mejorando su anterior tarifa del ocho (de 8 céntimos por minuto), la tarifa del seis de contrato, que como su nombre indica baja hasta los 6 céntimos por minuto siendo el resto de condiciones bastante parecidas.

Las características de la tarifa del seis son las siguientes:

- 6 céntimos por minuto en llamadas nacionales a cualquier operador (rebaja del 25% respecto a la del ocho).

- 10 céntimos cada mensaje de texto nacional e internacional (en este caso los mensajes son un 25% más caros).

- 25 euros al mes de consumo mínimo, este es el punto clave para ver si nos interesa esta tarifa, ya que la del 8 tenía un consumo mínimo de 6 euros al mes.

- Solo para contrato, la del ocho era también aplicable para tarjeta.

Condiciones comunes a todas las tarifas de Yoigo:

- 1,2 euros al día como máximo por navegar por internet con el móvil a una velocidad de 384 Kbps (este coste no varía). Si no se llega a 1 MB de descarga son 0,0012 €/KB.

- 15 céntimos de establecimiento de llamadas, coste común para todas las tarifas.

- 30 céntimos por mensaje multimedia nacional e internacional.

- 30 céntimos por minuto para llamadas internacionales excepto Cuba, Somalia y Corea del Norte que tienen un coste de 1,20 euros por minuto.

Más información en Yoigo, donde además nos facilitan una calculadora para saber cuanto podríamos ahorrarnos contratando una de las tarifas frente a las que tenemos contratadas actualmente. Presumen de ser el operador de telefonía móvil con las tarifas más baratas y están dispuestos a que lo compruebes.

La Norma ISO 9001 ha sido elaborada por el Comité Técnico ICO/TC176 de ISO (en español las siglas significan “Organización Internacional para la Estandarización”) y define los requisitos de un sistema de gestión de la calidad que pueda servir tanto para su aplicación interna en las organizaciones o de cara a terceros, para certificaciones o con fines contractuales.

¿Para que sirve?

- Demuestra el compromiso con la calidad y la satisfacción del cliente.

- Refuerza la imagen de los productos y servicios, que cumplen con los requisitos del cliente así como con los legales.

- Permite medir el progreso y ayudar en la mejora de la organización.

- Facilita las relaciones e incrementa la confianza en las relaciones con proveedores y clientes mediante la auditoría y acreditación de un tercero independiente.

Estructura y requisitos

La norma ISO 9001:2000 se divide en 8 capitulos:

1. Ambito

2. Referencias normativas

3. Términos y definiciones.

4. Sistema de Gestión de Calidad: requisitos generales y requisitos de documentación.

5. Responsabilidades de la Dirección: requisitos generales, requisitos del cliente, política de calidad, planeación, responsabilidad, autoridad, comunicación y revisión gerencial.

6. Gestión de los Recursos: Requisitos generales, Recursos Humanos, Infraestructura y Ambiente de trabajo.

7. Realización del producto: Planeación de la realización del producto y/o servicio, Procesos relacionados con el cliente, Diseño y desarrollo, Compras, Operaciones de producción y servicio y Control de dispositivos de medición, inspección y monitoreo.

8. Medición, análisis y mejora: Requisitos generales, Seguimiento y medición, Control de producto no conforme, Análisis de los datos para mejorar el desempeño y Mejora.

Principios de la norma

1. Organización centrada en el cliente.

2. Liderazgo.

3. Compromiso de las personas.

4. Enfoque a procesos.

5. Enfoque hacia la Gestión del Sistema.

6. Mejora Continua.

7. Enfoque objetivo para la toma de decisiones.

8. Relaciones con el suministrador mutuamente beneficiosas.

¿Como conseguir la certificación?

Para obtener la certificación de una tercera parte independiente hay que implementar un Sistema de Gestión de Calidad efectivo que cumpla con los requerimientos de la norma.

Más información en ISO.

Orange cuenta con una de las mejores tarifas planas para móviles del contrato que se pueden encontrar en España, el Básico de Orange (o la versión para pymes y autónomos “Básico Pro”), que además ahora se encuentra en promoción con un descuento adicional sobre la factura mensual durante los 6 primeros pagos.

Se pueden elegir 2 tipos de tarifa bajo la modalidad básico para particulares:

- Tarifa Plana Mini Básico: 9 euros al mes que permiten hablar sin coste adicional de 18h a 8h y enviar SMS a 9 céntimos por tiempo indefinido.

- Contrato Único Básico: todas las llamadas las 24 horas a 9 céntimos/minuto y los SMS a 9 céntimos. Esta modalidad incluye llamadas a 0 céntimos a móviles Orange las 24 horas con un consumo mínimo de 6 euros al mes por tiempo indefinido.

Como comentábamos la tarifa se encuentra en fase promocional ofertando un descuento del 20% en las 6 primeras facturas mensuales y sin afectar a las tarifas actuales.

Los descuentos de Básico de Orange llevan asociado un compromiso de permanencia de 12 meses, por lo que causar baja antes de haber cumplido un año con la telefónica implicará una penalización económica de entre 30 y 60 euros.

Para pymes y autónomos existe una adaptación de la tarifa, el Básico Pro, una tarifa plana en llamadas a fijos y móviles nacionales de 0 céntimos minuto de 8h a 20h, con una cuota de 5 euros al mes y sin consumos mínimos. El resto de llamadas son a 15 céntimos minuto y el coste de establecimiento de llamada también a 15 céntimos.

Más información en la web de orange.

La Garantía de Alquiler es un impreso oficial del Plan Nacional de Alquiler Garantizado (PNAG) de La Corte de Arbitraje que se adjunta a los contratos de arrendamiento. Garantiza que en los conflictos que puedan surgir entre inquilino y propietario se resuelvan con eficacia y agilidad, recortando sustancialmente los plazos y los costes así como reportando una serie de beneficios a los implicados en el contrato de alquiler.

Además de tener caracter retroactivo tiene reconocimiento nacional e internacional y sirve entre otras cosas para reducir los plazos del desahucio. Con el compromiso de calidad del PNAG cada caso se enjuicia en un plazo máximo de 30 días, desde el inicio hasta que se dicta sentencia, a partir del primer día de retraso La Corte de Arbitraje asume las cantidades reclamadas.

La comparación entre un proceso estandar a través de la Justicia Ordinaria y otro a través de la Garantía de Alquiler hablan por si solas:

- Duración: Los plazos se reducen de más de 8 meses a 30 días.

- Costes: Pasan de unos 1.500 euros a 58 al no requerir de abogado, ni procurador ni de provisión de fondos.

- Juzgados: Por la justicia ordinaria se atienden todo tipo de materias mientras que por la garantía de alquiler se tramita a través de tribunales especializados en arrendamientos.

- Eficacia: Con la garantía de alquiler las resoluciones son equivalentes a sentencias en firme mientras que con la justicia ordinaria pueden recurrirse.

- Confidencialidad: Se pasa de un proceso público a uno confidencial.

- Comodidad: Se elimina la necesidad de desplazamientos tramitándose por escrito.

Más información en Garantía de Alquiler.

Orange lanza al mercado una de las mejores tarifas para llamadas desde el móvil combinada con uno de los mejores consumos mínimos, el Contrato Generación 6, 6 céntimos minuto, 6 céntimos por SMS y 6 euros de consumo mínimo.

Las tarifas del Contrato Generación 6 se pueden disfrutar todos los días de 18:00 a 08:00, y a cualquier hora en fines de semana y festivos nacionales, en llamadas a fijos y móviles de cualquier operador.

Fuera de los horarios en los que se puede disfrutar de las mejores tarifas, el coste de establecimiento de llamadas es de 15 céntimos, el resto de llamadas tienen un coste de 24 céntimos minuto y el resto de SMS de 15 céntimos. No tiene cuota de alta para quien traiga su número desde otro operador o migre de tarjeta a contrato, pero para quienes cambien de tarifa o para las nuevas altas en contrato de Orange tiene un coste o cuota de alta de 15 euros.

Es compatible con módulos de ahorro (voz, mensajes y servicios), excepto con Fijos 24h, Mi Preferido y Mis números Frecuentes, compatible con Domingos Orange y Amigos a 0 e incompatible con el resto de promociones especiales.

Sin duda Orange ha lanzado una de las mejores ofertas de telefonía móvil que podemos encontrar en el mercado, con el único “pero” de los horarios entre semana, pero poder llamar a fijos o móviles de cualquier operador por 6 céntimos minuto es desde luego tentador.

Más información en Orange.

La Seguridad Social cuenta con una serie de bonificaciones en función de la forma de contratación de los trabajadores de gran interés en los tiempos que corren.

1. Las bonificaciones se aplican siempre que trate de contratos indefinidos para desempleados, no familiares, que no tengan vinculación con la empresa en los 6 meses anteriores y que la empresa se encuentre al corriente de los pagos con Hacienda y la Seguridad Social. Las ayudas se aplican en función del tipo de contratación:

a). Jornada completa o tiempo parcial.

- Mujeres: 350 euros al año durante 4 años.

- Mujeres reincorporadas en los 24 meses posteriores al parto adopción o acogimiento: 1.200 euros al año durante 4 años.

- Mujeres reincorporadas al empleo tras 5 años o más: 1.200 euros al año durante 4 años.

- Jóvenes de 16 a 30 años: 800 euros al año durante 4 años.

- Mayores de 45 años: 1.200 euros al año durante la duración del contrato.

- Inscritos en el INEM 6 meses o más: 600 euros al año durante 4 años.

- Excluidos sociales: 600 euros al año durante 4 años.

- Violencia de género: 1.500 euros al año durante 4 años.

b) Desempleados, Jornada completa o tiempo parcial:

- Desempleados con cargas familiares (menores de 26 a su cargo sin ingresos): 1.500 euros al año hasta el 31.12.2010.

c) Desempleados percibiendo prestaciones, jornada completa o parcial.

- Reducción del 100% hasta igualar la cuantía de la prestación, subsidio o renta activa de inserción que tuviera pendiente de percibir el desempleado durante un máximo de 3 años. Si la jornada fuese parcial, se aplicaría un porcentaje igual al de la jornada pactada incrementado en un 30%, siendo la suma como máximo igual al 100%. Esta ayuda exige que el desemplado haya percibido al menos 3 meses de prestación y que el contrato dure al menos un año, si no, se debe reintegrar la bonificación.

2. Contratos Temporales de desempleados, no familiares, sin vinculación con la empresa en los últimos 6 meses, con la empresa al corriente de pagos con Hacienda y la Seguridad Social, jornada completa o a tiempo parcial.

- Trabajadores en exclusión social: 500 euros al año.

- Victimas de violencia de género: 600 euros al año.

- Si es a tiempo parcial se aplicarán en las proporciones equivalentes a la parte de la jornada pactada.

- Perceptores de desempleo durante más de un año y sustituyan a trabajadores con excedencia por cuidado de familiares: 95%, 60% y 50% el 1º, 2º y 3º año.

- Mayores de 52 años a tiempo completo: 50% de bonificación durante 12 meses.

- Formación de personas con discapacidad: 50% en práctica y 50% en formación durante toda la vigencia.

- Trabajadores de baja por maternidad, adopción acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo, sustituidos con contratos de interinidad: 100%.

- Interinidad para sustitución de trabajadores autónomos o por cuenta ajena con suspensión del contrato por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o por lactancia natural o suspensión por maternidad, con discapacidad que sustituyen a trabajadores con discapacidad en IT, o que sustituyan a victimas de violencia de género: 100%.

Más información en la Seguridad Social.

El 16 de julio, mediante la orden EHA/2041/2009 se aprobó el modelo 159 de declaración anual de consumo de energía eléctrica, una de las medidas propuestas por el Plan de Prevención del Fraude Fiscal para el 2009, por la que las compañías que prestén suministro de energía eléctrica han de informar a la Agencia Tributaria sobre los titulares de los contratos de suministro, la referencia catastral de los inmuebles para los que se contrató y el domicilio del contrato.

El modelo 159 se presentará por primera vez en febrero de 2011 y a partir de entonces se presentará sucesivamente en los meses de febrero de cada ejercicio.

Aunque la información del nuevo modelo ya se venía entregando a la Agencia Tributaria cada vez que las eléctricas firmaban un nuevo contrato, y ya se podía distinguir entre el titular del contrato y el de la factura, por lo que el nuevo sistema vendrá a facilitar y agilizar el tratamiento de información a la Agencia Tributaria más que a aportar nueva información.

No sabemos hasta que punto cumplirá su objetivo el nuevo modelo, ya que para el propietario que no quiera declarar un alquiler es tan fácil como mantener la factura a su nombre y repercutírsela al inquilino con la mensualidad “en negro”, o en el peor de los casos con la fianza. Más aún cuando a pesar de la informatización vía telemática es una medida que se viene aplicando desde 2007, por lo que no va a “pillar por sorpresa” a muchos caseros.

Más información en ContaFisca.