En Argentina un trabajador que sea despedido tiene derecho a percibir la prestación por desempleo y a asignaciones familiares. Están reguladas por la Ley 24.013.

Importe y duración de la prestación

El importe que será siempre un monto entre $ 150 y $ 300 se calcula como el 50% de la remuneración neta mensual promedio de los últimos 6 meses. A esta cantidad hay que sumar las asignaciones familiares en caso de que quien lo solicite tenga cargas familiares.

Para definir la duración de la prestación se tiene en cuenta el tiempo trabajado y lo aportado al Fondo Nacional de Empleo (Seguridad Social).

Requisitos

Para obtener el seguro:

- Haber aportado al Fondo Nacional de Empleo 12 meses en los últimos 3 años en el caso de los trabajadores permanente o 90 días de los últimos 12 meses en el caso de trabajadores eventuales. Los trabajadores de temporada se podrán acoger a cualquiera de las dos anteriores.

- Poseer el Código Único de Identificación Laboral (CUIL) definitivo.

Documentación necesaria

- Original y duplicado de DNI, LE y LC.

- Documentos que acrediten el desempleo:

  * Despidos sin causa justa: carta de despido firmada por el empleador y certificada por un tercero (banco, escribano público o funcionario competente)

  * quiebra o concurso preventivo: nota del sindico o sentencia de quiebra.

  *  con causa justa: anulación del contrato por denuncia del trabajador.

  * duda sobre la causa justa: La ANSES a través de la UDAI necesitará la intervención del Ministerio de Trabajo argentino.

  * No renovación: certificado del empleador.

  * Recibos de sueldo.

Obligaciones del trabajador

- Aceptación de controles y colaboración en la entrega de documentación necesaria a las autoridades.

- Solicitar la cancelación de la prestación por desempleo en la ANSES al encontrar un nuevo trabajo..