El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley que consiste en 6 medidas para proteger a los desempleados, frenar la destrucción de empleo, favorecer la conservación de los empleos actuales e impulsar la generación de nuevos puestos de trabajo.

1. Expedientes de regulación de empleo.

a) Reposición del derecho a la prestación por desempleo. Un trabajador cuyo contrato de trabajo quede suspendido por un ERE temporal no sufrirá merma de sus derechos a la prestación por desempleo. Siendo el período máximo de reposición de la prestación por extinción de 120 días y de 90 para la prestación por suspensión si se hubiese agotado la prestación.

b) Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social durante un ERE temporal. Se reducen los costes de la Seguridad Social en los expedientes en los que por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción tengan por objetivo garantizar la continuidad de la empresa y de los trabajadores.

c) Se mantendrán los Convenios con la Seguridad Social derivados de un ERE. Lo que supondrá compatibilidad con la realización de actividades que coticen a la Seguridad Social.

2. Aplazamiento de pagos a la Seguridad Social

Ninguna empresa cuya viabilidad y solvencia haya quedado demostrada deberá cerrar por no poder hacer frente a los pagos de la Seguridad Social, los aplazamientos se podrán conceder a lo largo de 2009.

3. Bonificación de las cuotas de la Seguridad Social

4. Bonificación contratos a tiempo parcial

El porcentaje de bonificación será un 30% superior a la jornada pactada sin poder superar el 100% en ningún caso.

5. Refuerzo de los Servicios Públicos de Empleo

Mejoras tecnológicas e incrementos de plantilla para mejorar la atención y la eficacia.

6. Agilidad en el cobro del Subsidio

Se elimina el periodo de espera exigido anteriormente (1 mes) para acceder a los subsidios de desempleo