Existen circunstancias previstas legalmente por las que el trabajador tiene derecho a permisos retribuidos:

- Matrimonio: Los recien casados tienen un regalo de boda más, el derecho a un permiso retribuido de 15 días naturales.

- Gestación: Tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse en la jornada de trabajo.

- Parto: 16 semanas ininterrumpidas ampliable en dos semanas por hijo en casos de parto múltiple. En cuanto a la distribución, al menos 6 semanas han de ser posteriores al parto.

- Lactancia de hijo: Cuando el hijo sea menor de 9 meses se tendrá derecho a una hora de permiso en el trabajo, fraccionable en medias horas.

- Accidente, enfermedad, hospitalización, nacimiento de hijo o intervención quirúrgica: En casos de fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes de hasta segundo grado, los trabajadores tendrán derecho a dos días de permiso retribuido ampliables a 4 en caso que los supuestos anteriormente descritos exijan desplazamiento.

- Traslado a domicilio: Las mudanzas o cambios de residencia dan derecho al trabajador a un permiso retribuido de un día.

- Deber público y personal: En estos supuestos los permisos retribuidos se conceden por el tiempo indispensable para poder cumplir con estos deberes considerados inexcusables, entre los que se encuentran el desempeño de funciones de jurado (se retribuye de forma diaria y está sujeto a indemnización por conceptos de gastos de viaje, alojamiento y manutención) o la asistencia a juicio.

- Derecho al sufragio: Los electores que presten servicio el día de las elecciones deben disponer de hasta 4 horas para ejercer el derecho a voto y por supuesto esas horas deben ser retribuidas.

Por otra parte el presidente, el vocal y los interventores de las mesas electorales tienen derecho a un permiso retribuido de jornada completa y a una reducción de 5 horas el día inmediatamente posterior.

- Busqueda de empleo: En caso de que se preavise la extinción del contrato por causas objetivas el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido de 6 horas semanales para buscar un nuevo empleo.

- Exámenes y estudios: El tiempo indispensable.

- Cuidado de familiar y guarda legal: Reducción de jornada de entre un 33% y un 50% para quienes tienen a su cuidado directo a un menor de 6 años o a  un minusválido que no desempeña actividad retribuida.

- Paternidad: Ver últimas modificaciones.