Según un estudio realizado por  la consultora Adecco, España es el cuarto país de Europa donde más marcado está la diferencia salarial entre hombres y mujeres, llegando a un 34,4%. Esta es la conclusión a la que llega la empresa Adecco junto con la Escuela de Negocios IESE.

El estudio realizado entre 14 países de Europa sitúa a Austria como el país Europeo con mayores diferencias de salario entre ambos sexos, donde un hombre cobra un 45% más que una mujer por un trabajo a tiempo completo, le siguen Eslovaquia y Reino Unido, cuyas diferencias salariales superan el  35%.

España se sitúa en cuarta posición en cuanto a la distancia de salarios entre hombres y mujeres. En valores absolutos, mientras que ellos ganan un salario medio de 24.020 €, ellas cobran 17.866 €. En los últimos cinco años las diferencias de remuneración se han reducido 3,6 puntos porcentuales y continúan reduciéndose aunque aún muy lejos de la igualdad.

En cuanto al promedio de remuneración bruta anual, España cuenta con uno de los salarios medios para los trabajadores a tiempo completo de 21.500 €, un 20 % por debajo de la media de los países analizados y aproximadamente la mitad de lo que cobran los tres países que encabezan la clasificación: Reino Unido, con una remuneración de 46.058€ anuales, Holanda con 42.720€ y Alemania 40.914€.

En cuanto al análisis sectorial, en el sector de servicios privados es que tiene la remuneración más alta en el promedio de la UE, en cambio el área con menor remuneración es el de la construcción.

La Pirámide de Maslow es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow, en su obra “Una teoría sobre la motivación humana” de 1943, que establece una jerarquía de las necesidades humanas.

La teoría defiende que a medida que se desarrollan las necesidades más básicas se van desarrollando necesidades y deseos más elevados. Las necesidades se agrupan una pirámide de 5 niveles: fisiológicas, de seguridad y protección, de afiliación y afecto, de estima y de autorrealización. En los 4 primeros niveles se agrupan las denominadas necesidades de déficit y el nivel superior señala las necesidades del ser.

Necesidades fisiológicas

Son las necesidades más básicas, como respirar, beber agua, comer, la temperatura corporal, domir, eliminar desechos, evitar el dolor, amar y ser amado.

Necesidades de seguridad y protección

Una vez se satisfacen las necesidades más básicas se pasan a cubrir necesidades de salud, de empleo, de ingresos, morales, familiares y de propiedad privada.

Necesidades de afiliación y afecto

Son las necesidades de asociación, participación, aceptación. Son la amistad, el compañerismo, el afecto y el amor.

Necesidades de estima

Se divide en el respeto a uno mismo (confianza, competencia, independencia o libertad) y en el respeto de los demás (atención, aprecio, reconocimiento, reputación, estatus, dignidad, etc).

Autorealización

Son estas necesidades, las que una vez cubiertas las anteriores, dan sentido a la vida. Entre otros se encuentran en este nivel conceptos como la moralidad, la creatividad, la espontaneidad, la falta de prejuicios, la aceptación de hechos o la resolución de problemas.

La revista Newsweek ha elaborado el índice global “Los Mejores Países del Mundo para vivir”. El índice arroja un ranking mundial del bienestar por países en función de 5 variables: Salud, educación, calidad de vida, competitividad económica y política medioambiental.

Los primeros puestos del ranking son, por este orden, para Finlandia, Suiza, Suecia, Australia y Luxemburgo. Mientras que España se encuentra en el puesto 21, y entre los países sudamericanos Chile en el 30 y Mexico y Argentina en el 45 y 46 respectivamente.

Los peor valorados son los países africanos, donde Uganda, Zambia, Camerún, Nigeria y Burkina Faso se llevan la peor parte.

Es curioso ver como los primeros puestos los ocupan los países que tienen las tasas más altas de suicidio del mundo, pero hay que entender como se ha realizado el estudio. Las variables escogidas por Newsweek tienen la siguiente ponderación: Sistema sanitario 17 puntos, competitividad económica 8 puntos, política medioambiental 5 puntos, calidad de vida 4 puntos y sistema educativo 1 punto.

España “salva los muebles” gracias al sistema de valoración y al tercer sistema sanitario del mundo, solo por detrás de la sanidad en Japón y Suiza y empatado con Suecia, Italia y Australia. En el resto de variables solo la competitividad económica se encuentra entre la de los 20 mejores países ocupando la posición 19, mientras que la peor parada es la educación en el puesto 32. Aunque también habría que entrar en detalle para conocer que subvariables se incluyen, ya que por ejemplo en dinamismo económico no se han tenido en cuenta datos de desempleo.

Más información en NewsWeek.

Según un estudio realizado por Adecco la oferta y la demanda de empleo para titulados universitarios varía en función de los estudios universitarios, hasta el punto que en determinados sectores no llega a cubirse la oferta de empleo mientras que en otros la oferta de titulados es muy superior a la demanda real de los mismos en el mercado.

Las carreras universitarias que más facilidades ofrecen para encontrar trabajo a quienes han terminado sus estudios recientemente son las ingenierías industriales, otras ingenierías como informática o caminos y medicina. Por otra parte carreras como derecho, ADE o económicas tienen una oferta de empleo incluso superior a la de las ingenierías, pero la oferta de titulados que anualmente salen al mercado es muy superior, sobrepasando la demanda de empleo y obligando a muchos titulados a trabajar en puestos distintos a aquellos para los que han estudiado.

En la gráfica elaborada por Adecco se aprecia una oferta de empleo superior a la oferta de titulados universitarios en la licenciatura de Económicas, si bien hay que destacar que las ofertas de empleo a las que se puede acceder por ADE y Economía son prácticamente las mismas, incluso en muchos casos las ofertas de empleo son tanto para licenciados en ADE o Economía como para licenciados en Derecho.

Lo que parece que está claro es que a la hora de elegir una carrera universitaria uno de los criterios para decidirnos es la facilidad para encontrar un puesto de trabajo al terminar nuestros estudios universitarios, las ingenierías  parecen la opción más fiable.

Un nuevo ranking de forbes, en esta ocasión la prestigiosa revista americana ordena las marcas más valiosas del mundo independientemente de las empresas a las que pertenecen, en función del valor de sus intangibles en millones de dólares.

Ranking de las marcas más valiosas del mundo según Forbes

1. Apple: 57.400 M$

2. Microsoft: 56.600 M$

3. Coca cola: 55.400 M$.

4. IBM: 43.000 M$

5. Google: 39.700 M$

6. Mc Donalds: 35.900 M$.

7. General Electric: 33.700 M$.

8. Marlboro: 29.100 M$.

9. Intel: 28.600 M$.

10. Nokia: 27.400 M$.

11. Toyota: 24.100 M$.

12. Cisco: 23.900 M$.

13. Vodafone: 23.500 M$.

14. HP: 23.400 M$.

15. AT&T: 22.000 M$.

16. BMW: 19.900 M$.

17. Oracle: 19.800 M$.

18. Louis Vuitton: 19.000 M$.

19. Mercedes Benz: 18.800 M$

20. Disney: 18.500 M$.

Apple, Microsoft y Coca Cola lideran un ranking más, en el que merecen mención a parte marcas del castigado sector del automóvil como Toyota, BMW o Mercedes Benz, cuyo valor de marca prevalece frente a la caida en picado del sector, especialmente en el caso de Toyota, que ha sufrido retiradas de automóviles debido a problemas de seguridad de algunos de sus diseños.

Para elaborar el ranking forbes ha tenido en cuenta entre otros los beneficios antes de impuestos de los 3 últimos años y el papel que juegan cada una de estas marcas en sus respectivos sectores.

No hay ninguna marca española ni latinoamericana entre las 50 primeras ya que entre otras cosas la revista Forbes solo ha considerado para su análisis marcas con presencia en Estados Unidos. No cabe duda que el ranking no tiene todo el valor pretende ya que para ser un ranking global habrían de tener mayor peso las marcas asiáticas y latinoamericanas.

Los casos de absentismo laboral (falta injustificada a nuestro puesto de trabajo)  supone un elevado coste económico y social para las empresas. El absentismo laboral representa uno de los males nacionales de todos los tiempos,  en España presentamos un índice de absentismo del 10 % mientras que en Europa roza el 5 %.

Ahora con la crisis parece que el miedo a perder el puesto de trabajo ha hecho que éste se reduzca. Sin embargo ha aparecido una modalidad  asi mismo preocupante como puede ser asistir al trabajo sin tener motivación y por tanto se reduce el rendimiento y por tanto la productividad. Con la crisis algunos empleados prolongan su jornada laboral por temor a que se les reproche falta de implicación y por tanto invitarles a ser despedidos, lo cual impacta contra su rendimiento.

El absentismo que más debe preocupar es el absentismo Emocional.

Los directores de Recursos Humanos de diferentes empresas y sectores coinciden que el factor motivación dentro de la relación laboral es Fundamental y solo cuando creemos proyectos que ilusionen a nuestra plantilla conseguiremos reducir el índice de absentismo. Sin embargo es una tarea ardua y  no tenemos esperanzas de que esta situación vaya a paliarse a un corto o medio plazo, ya que una vez superada la crisis los trabajadores ya han perdido valores como puede ser la fidelidad y el compromiso a su trabajo.

Como medidas para luchar ante esta falta de motivación estaría adaptar el puesto de trabajo al empleado y no al revés, y conseguir  que los empleados se sientan partícipes de los éxitos de la empresa.

¿Cómo gestionamos el absentismo laboral?

Existen ciertas prácticas que podrían contribuir a reducir el absentismo dentro de las empresas como realizar controles médicos internos y seguimiento de las bajas más exhaustivos que limiten los complementos a  la incapacidad temporal y premien a los profesionales no absentistas mediante incentivos de asistencia ligados a la retribución variable.

La pensión de Jubilación es una prestación económica incluida en todos los regímenes de la seguridad social española,  que consiste en generar una pensión vitalicia a favor del  trabajador que haya cotizado previamente un número mínimo de años, entre otros requisitos.

Veamos cuales son los requisitos necesarios para acceder a ella:

- Tener cumplidos los 65 años, salvo los siguientes casos:

. Jubilación anticipada a los 60 años teniendo la condición de mutualista.

. Jubilación anticipada a los 61 años sin tener la condición de mutualista.

. Jubilación anticipada especial a los 64 años.

. Jubilación parcial.

. Jubilación del personal del Estatuto minero, personal  de vuelo de trabajos aéreos, ferroviarios artistas, personal taurino, bomberos, miembros de la Ertzainzta.

. Jubilación flexible.

. Trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45-65 %.

- Haber cotizado al menos 15 años, de los cuales dos deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. En el caso de los trabajadores de alta o asimilada los dos últimos años deberán estar comprendidos dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o la fecha en que cesó la obligación de cotizas, si se acceder a la pensión desde una situación de alta o asimilada sin obligación de cotizar.

- Haber cesado la actividad laboral.

Para computar el período de cotización mínimo sólo se contarán las cotizaciones efectivamente realizadas. No se tendrá en cuanta la parte proporcional correspondiente por pagas extras. En el caso de los trabajadores a tiempo parcial para acreditar los periodos de cotización se computarán tan solo las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias.

Forbes ha elaborado un ranking de los famosos o celebrities más influyentes o más poderosos del mundo. El ranking está basado en 5 criterios: Ganancias anuales, presencia en televisión y radio, presencia en prensa, presencia en internet y repercusión social.

Celebrity 100, famosos más influyentes del mundo 2010:

1. Oprah Winfrey

2. Beyonce Knowles

3. James Cameron

4. Lady Gaga

5. Tiger Woods

6. Britney Spears

7. U2

8. Sandra Bullock

9. Johnny Deep

10. Madonna

11. Simon Cowell

12. Taylor Swift

13. Miley Cyrus

14. Kobe Briant

15. Jay-Z

16. Black Eyed Peas

17. Bruce Springsteen

18. Angelina Jolie

19. Rush Limbaugh

20. Michael Jordan

21. Dr Phil McGraw

22. Steven Spielberg

23. Ellen DeGeneres

24. David Letterman

25. Tyler Perry

26. Jennifer Aniston

27. Pink

28. Lebron James

29. Roger Federer

30. Brad Pitt

31. Floyd Mayweather

32. Michael Bay

33. Donald Trump

34. Jay Leno

35. Coldplay

36. David Beckham

37. Jerry Seinfield

38. AC/DC

39. Howard Stern

40. Jonas Brothers

Oprah Winfrey recupera la primera posición, en detrimento de Angelina Jolie, de un ranking en el que destaca la igualdad de las estrellas de la televisión, el cine y la música, y en el que las estrellas del deporte comienzan a tomar posiciones y en el que no hay presencia española.

Como todos los rankings, los criterios y las clasificaciones dentro de los mismos son bastante subjetivas, si bien analizando los resultados de los últimos años se puede apreciar que celebrities son las que históricamente ocupan las primeras posiciones de la clasificación de los más influyentes. Cabe añadir que dentro de la subjetividad de los resultados la referencia es la influencia en Estados Unidos.

Más información en Forbes.

La jornada intensiva de verano favorece la productividad y la motivación de los empleados.

Así lo afirma El presidente de la Comisión Nacional, Ignacio Buqueras, quien mantiene que  la jornada intensiva en verano aumenta la productividad y hace que los trabajadores se sientan más felices y satisfechos.

Dicha comisión ha expuesto, diez argumentos en favor de esta medida en una “carta abierta a los empresarios españoles” para convencerles de las “ventajas de una política de horarios racionales y de conciliación”.

Ignacio Buqueras ha advertido en esta carta que “ante la situación de crisis económica y con la excusa de no bajar el nivel de productividad”, los empresarios podrían cometer el “grave error” de suprimir la reducción de jornada. Buqueras propone  a los empresarios de medir la productividad cuando se establezca la jornada intensiva durante el verano, para comprobar que “la productividad no sólo no desciende con esta clase de medidas, sino que aumenta”, por lo que ha defendido que la racionalización de horarios se extienda a todo el año.

Trabajadores más satisfechos: Además, con esta medida, aumenta la motivación de los trabajadores, que se muestran más satisfechos, y su identificación con la empresa ya que sufren menos estrés al no tener que afrontar “largas jornadas de trabajo que les impiden dedicar tiempo a su familia y las obligaciones cotidianas”.

En estos diez argumentos también se defiende que la jornada intensiva mejora el descanso de los trabajadores, facilita la desconexión y deja tiempo para que los empleados exploren nuevas facetas de su personalidad o puedan asistir a cursos de formación.

Todas estas razones confluyen en una única y principal razón de peso que es el incremento de la productividad porque los empleados aprenden a planificarse, a trabajar en equipo y a optimizar el tiempo que pasan en su puesto de trabajo. La productividad de los trabajadores se ve incrementada de manera significativa, algo de lo que se benefician tanto él como su empresa, y que viene a probar la rentabilidad de la implantación de medidas de la conciliación y horarios racionales.

Financial Times publico el ranking Global MBA 2010, uno de los rankings más prestigiosos del mundo para los programas master de las escuelas de necocio. En la edición de 2010 London Business School repite el éxito conseguido en 2009 y alcanza de nuevo la primera posición.

Las principales variables que se utilizaron para determinar el ranking fueron: Salarios de los alumnos al terminar el MBA (40% de peso sobre la nota final), el incremento salarial conseguido tras el MBA, el porcentaje de alumnos que han conseguido empleo a los tres meses de la finalización, desarrollo de su carrera profesional y la repercusión internacional tanto de la escuela como del MBA en concreto.

Financial Times Global MBA Rankings 2010:

1. London Business School (UK)

2. University of Pennsylvania Wharton (EEUU)

3. Harvard Business School (EEUU)

4. Stanford University GSB (EEUU)

5. Insead (Francia/Singapur)

6. Columbia Business School (EEUU)

7. IE Business School (España)

8. MIT Sloan School of Management (EEUU)

9. University of Chicago Booth (EEUU)

10. Hong Kong UST Business School (China)

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11. Iese Business School (España)

19. Esade Business School (España)

93. Ipade (Mexico)

Además del IE que se consolida dentro del Top Ten mundial, IESE y ESADE confirman con su 11º y 19º puesto el buen estado de las escuelas de negocio españolas. IPADE en Mexico es la 4ª escuela de negocios de habla hispana del mundo ocupando la 93ª posición en el ranking mundial.

Más información en Financial Times.