La ansiada recuperación económica y los brotes verdes han abierto muchos debates en torno a la forma en que saldremos de la crisis. Existen varias opciones teóricas que aplican de distinto modo a las previsiones para las distintas economías del mundo.

La forma en que podríamos salir de la crisis se asemeja a la de las siguientes letras:

En forma de V: La caída es muy rápida, pero una vez se toca “fondo” la recuperación es igualmente rápida.

En Forma de U: Tanto el desplome como la recuperación se producen de forma acelerada como en la crisis en forma de V pero el plazo de tiempo que transcurre en el “suelo” es más amplio.

En forma de W: La primera recuperación no es la definitiva, la velocidad puede llevar al “engaño” de que lo peor ha pasado, pero será necesario otro desplome para poder dar por terminada la crisis.

En forma de L: No existe recuperación o el plazo de permanencia en el suelo es mucho más largo.

En forma de LL: La primera L solo es la primera corrección que nos llevara a una segunda, por lo que no solo es que el tiempo de recuperación sea muy largo, sino que precede otra caída con las mismas consecuencias.

Las previsiones para la actual crisis son dispares más aún si tenemos en cuenta las diferentes economías y escenarios que podemos encontrarnos en el planeta:

- El Banco de Inglaterra prevé una evolución en “L” siendo un escenario muy similar al español o al que experimentase la economía japonesa.

- Las economías emergentes, con China e India a la cabeza, parecen haber iniciado una recuperación en “V” hace unos meses.

- Para el resto de economías las previsiones se sitúan entre la “U” o la “W“, lenta recuperación o hasta una posible segunda ola de crisis financiera.

Las conclusiones que podemos obtener de las últimas crisis tampoco nos aclaran mucho:

-  La Gran depresión registro una W a corto plazo pero una L a largo plazo, creciendo de 1934 a 1937 para volver a caer extendiéndose prácticamente hasta la segunda guerra mundial.

- La recesión de los 70 tuvo forma de V en la economía norteamericana, durando algo más de un año la permanencia en “suelos”.

- La crisis del 91 en EEUU tuvo una forma de L, lenta y gradual.

Más información en Euribor.org.

Mucho se ha hablado, se está hablando y se hablará sobre la temporada que ha hecho el FC Barcelona, lo ha ganado todo y ha hecho un fútbol impresionante. También se ha hablado mucho de Guardiola, un pedazo de jugador no hace mucho que sin tener demasiada experiencia como técnico ha conseguido sacar lo mejor posible del que ahora se considera uno de los mejores equipos fútbol de la historia. Sus técnicas de motivación y su preocupación por lo psicológico y el estado de ánimo de sus jugadores han dado para muchos debates, por lo que desde zFinanzas hemos querido hacerle un pequeño homenaje con el video que empleó para motivar a sus jugadores antes de la final de la Champions, una mezcla de imágenes y música de Gladiator con algunas de las mejores jugadas de la temporada.

No cabe duda de que el estado de ánimo es fundamental y Guardiola ha sabido proteger y potenciar el de sus jugadores, nunca podrá saberse hasta que punto fue importante para la consecución de los títulos, pero nadie podrá dudar que Guardiola fue un director de orquesta que no pasó desapercibido. De hecho el entrenador azulgrana se ha puesto de moda más allá del ámbito deportivo, en el ámbito empresarial, su estilo de liderazgo se ha definido como ejemplar en conferencias, seminarios y másteres universitarios. Hasta el punto de invitar a aplicarlo en tiempos difíciles como los que corren en los que el miedo a perder el empleo acentúa las carencias de un mal liderazgo.

Más información en el País.

Futebol Finance ha elaborado un estudio de la asistencia de público a los estadios de futbol en las distintas ligas europeas en la temporada 2009/2010. Los datos se resumen en promedios por liga y se muestra tanto la capacidad (CME) como el número de espectadores (MEE) y el porcentaje de ocupación (MO%). Sin duda un buen indicador de la salud de una liga de fútbol.

Ranking de ligas europeas por número de espectadores promedio: 

Alemania e Inglaterra dominan el ranking por espectadores y ocupación con diferencia. Estos datos refuerzan la afirmación de que en Inglaterra la afición es impresionante y el fútbol se vive de manera distinta, hasta su tercera división está en el top 15 europeo. Lo que puede sorprender un poco más es que el ranking lo lidere Alemania, con casi un 20% más de espectadores promedio en la Bundesliga que en la Premier y colocando su segunda división en el top 10.

España no sale mal parada del estudio, tercera por número de espectadores con unos porcentajes de ocupación superiores a la media. Ahora bien, si, como muchas veces pretendemos, queremos comparar nuestra liga con la Premier League, al menos nuestra afición está un escalón por debajo.

Más información en Futebol Finance.

El USA Today ha hecho pública la lista con los 10 libros más vendidos de la década, donde las sagas de Stephenie Meyer y J.K. Rowling se reparten el pastel. El único hueco en la lista es para el Código Da Vinci, de Dan Brown, que revolucionó el panorama literario en 2003.

Ranking de las diez obras literarias más vendidas de la década:

1. Crepúsculo, de Stephenie Meyer.

2. El Código Da Vinci, de Dan Brown.

3. Harry Potter y la Orden del Fénix, de J.K Rowling.

4. Luna Nueva, de Stephenie Meyer.

5. Harry Potter y la Piedra Filosofal, de J.K Rowling.

6. Harry Potter y el Principe Mestizo, de J.K Rowling.

7. Harry Potter y las Reliquias de la Muerte, de J.K Rowling.

8. Harry Potter y el Cáliz de Fuego, de J.K Rowling.

9. Eclipse, de Stephenie Meyer.

10. Harry Potter y la Cámara Secreta, de J.K Rowling.

Sumando todas las ventas por autor J.K Rowling obtiene el galardón de la escritora más exitosa de la década, lo que además la convierte en la persona más rica del Reino Unido por delante incluso de la Reina Isabel II. El Prisionero de Azkabán es el único de los libros de la saga que se queda fuera del top 10.

Por su parte la saga de Stephenie Meyer es algo más reciente, por lo que no hay que descartar que llegue a superar a la de Rowling. Los libros Amanecer (en 2008) y Sol de Medianoche (aún por publicar) pueden ser contundentes.

Para los que no les guste la lectura pueden disfrutar de todas las obras en su adaptación al cine, a Hollywood no se le pasó por alto el tirón y en muchos casos fueron también éxitos de taquilla.

Más información en USA Today y en Enlaces del día.

El Merchandising es cada vez más tenido en cuenta por cualquier club deportivo a la hora de fichar jugadores, por lo que saber que el nuevo fichaje puede asegurar una cantidad interesante de camisetas vendidas siempre es un valor añadido a tener en cuenta a la hora de negociar su salario.

Desde que Pau Gasol cambiase los Memphis Grizzlies a los Ángeles Lakers su popularidad se ha disparado y se sitúa por segundo año consecutivo como el tercer jugador de la NBA que más camisetas vende en Europa.

Por su parte los españoles José Manuel Calderón y Rudy Fernández se colocan en los puestos 9º y 12º, solo falta que Marc Gasol remate la que parece que va a ser su temporada para subir a las primeras posiciones de la lista.

Más camisetas vendidas en Europa:

1. Kobe Bryant (Los Ángeles Lakers)

2. Kevin Garnett (Boston Celtics)

3. Pau Gasol (Los Ángeles Lakers)

4. Lebron James (Cleveland Cavaliers)

5. Dwyane Wade (Miami Heat)

6. Tony Parker (San Antonio Spurs)

7. Dwight Howard (Orlando Magic)

8. Andrea Bargnani (Toronto Raptors)

9. José Calderón (Toronto Raptors)

10. Paul Pierce (Boston Celtics)

11. Dirk Nowitzki (Dallas Mavericks)

12. Rudy Fernandez (Portland Trailblazers)

13. Marco Belinelli (Golden State Warriors)

14. Joakim Noah (Chicago Bulls)

15. Gilbert Arenas (Washington Wizards)

Más camisetas vendidas en la NBA:

1. Kobe Bryant (Los Ángeles Lakers)

2. Kevin Garnett (Boston Celtics)

3. Lebron James (Cleveland Cavaliers)

4. Chris Paul (New Orleans Hornets)

5. Allen Iverson (Detroit Pistons)

6. Pau Gasol (Los Ángeles Lakers)

7. Paul Pierce (Boston Celtics)

8. Dwyane Wade (Miami Heat)

9. Derrick Rose (Chicago Bulls)

10. Nate Robinson (New York Knicks)

11. Steve Nash (Phoenix Suns)

12. Dwight Howard (Orlando Magic)

13. Ray Allen (Boston Celtics)

14. David Lee (New York Knicks)

15. Carmelo Anthony (Denver Nuggets)

La curva de tipos se ha consolidado como un indicador que predice las recesiones, cuando se invierte y los tipos de interés a corto plazo se sitúan por encima de los tipos de interés a largo indica que se aproxima un periodo de recesión o crisis.

Lo lógico es pensar que debería ser más barato prestar a un 3 meses que prestar a 30 años, ya que el riesgo en un periodo más largo debería ser mayor. Por lo que cuando los tipos de interés a corto superan a los tipos de interés a largo lo mínimo es pensar que los tipos deben ajustarse.

Por supuesto el gran fallo de este tipo de indicadores es que nadie les hace caso hasta que se producen las consecuencias, y en el momento en el que dan la señal es complicado bajarse del carro de la burbuja, pero las gráficas no dan lugar a dudas.

Esta gráfica está basada en los tipos de interés de los bonos americanos, en rojo las letras del tesoro EEUU a 3 meses, en azul los bonos a 5 años, en naranja los bonos a 10 años y en verde los bonos a 30 años.

Se observa como han servido de indicador de las dos últimas recesiones, la de las punto com y la que estamos viviendo actualmente, por lo que habrá que estar más atento la próxima vez que la curva se invierta.

Más información en Gurusblog.

Forbes ha elaborado el primer ranking de las personas más poderosas del mundo, el análisis está basado en 3 preguntas:

- Cantidad de personas sobre las que ejercen influencia.

- Recursos financieros que controlan.

- Cantidad de ámbitos en los que ejercen influencia.

lista de las 20 personas más influyentes del mundo:

1. Barack Obama, Presidente de los EEUU.

2. Hu Jintao, Presidente de China.

3. Vladimir Putin, Primer ministro ruso.

4. Ben S. Bernanke, Presidente de la Reserva Federal.

5. Sergey Brin y Larry Page, fundadores de google.

6. Carlos Slim, CEO de Telmex.

7. Rupert Murdoch, Presidente de News Corp.

8. Michael T. Duke, Presidente de Wal Mart Stores.

9. Abdullah bin Abdul Aziz al Saud, Presidente de Arabia Saudita.

10. William Gates III, Co presidente de Bill & Melinda Gates Foundation.

11. Benedicto XVI, Papa de la Iglesia Católica.

12. Silvio Berlusconi, Primer ministro italiano.

13. Jeffrey R. Immelt, Presidente de General Electric.

14. Warren Buffet, CEO de Berkshire Hathaway.

15. Angela Merkel, Canciller alemán.

16. Laurence D. Fink, Presidente de BlackRock.

17. Hillary Clinton, Secretaria de Estado de los EEUU.

18. Lloyd C. Blankfein, Presidente de Goldman Sachs.

19. Li Chagchun

20. Michael Bloomberg, Alcalde de Nueva York y fundador de Bloomberg.

La lista completa reune a las 67 personas más poderosas del mundo y podemos encontrar terroristas, periodistas, políticos, financieros, presidentes de compañías, etc. Entre otros la completan Osama Bin Laden, Oprah Winfrey, Steve Jobs, Hugo Chávez (ocupando el símbolico último puesto de los 67), Luis Inazio Lula da Silva, Nicolas Sarkozy, Gordon Brawn o el narcotraficante Joaquín “El Chapo” Gúzmán.

El objetivo de esta lista, en la que no encontramos a ningún español, es según Forbes ”exponer el poder y no glorificarlo, al mismo tiempo que revelar como con el paso del tiempo es más fácil perder la influencia que ganarla”.

Ver lista completa en Forbes.

En la web Canasto.es han elaborado una pequeña lista con 6 consejos para incrementar la productividad de los empleados, unos de los mayores gastos en muchas empresas que puede optimizarse si lo cuidamos como corresponde.

1. Tamaño de la pantalla

Muchos estudios demuestran que trabajar con pantallas que permitan visualizar más de una aplicación, o incluso dos pantallas mejora la productividad de los empleados entre un 10% y un 25%. El coste de la pantalla no es muy alto y los beneficios permiten recuperarlo en un periodo muy breve.

2. Mecanografía

Formar a los trabajadores en mecanografía para que sean más rápidos con la herramienta que normalmente emplean para un porcentaje muy alto de sus tareas es indispensable si se pretende incrementar en rendimiento en el trabajo.

3. Métodos de comunicación

Herramientas tan sencillas como mensajería instantánea o simplemente habituar al personal a utilizar el e-mail o el teléfono suprimiendo los “cara a cara” permite reducir claramente las interrupciones del tiempo de trabajo.

4. Solucionar dos veces los problemas

No solo es importante salir del paso, es aún más importante asegurarse de que el problema nunca vuelva a producirse.

5. Tiempo de revisión

Cada empleado debería tener un tiempo de su jornada laboral reservado para revisar su trabajo y actualizar sus sistemas o herramientas. Así mismo los trabajadores con personal a cargo deberían organizar las revisiones de sus subordinados para que ambos supieran cuando van a llevarse a cabo las revisiones.

6. Compartir y enseñar trucos de productividad

Debería existir un espacio en la intranet de la empresa o incluso se deberían organizar espacios en los que se formase a los trabajadores en acciones que mejoren la productividad de la empresa, como atajos del teclado, software, herramientas o recursos de internet que permitan a quien los use trabajar más rápido.

Más información en Canasto.

“Lords of Finance” (”Los amos de las finanzas”), de Liaquat Ahamed, ha resultado elegido el mejor libro de negocios de 2009 en el concurso organizado por el conocido periódico de economía Financial Times y el banco de inversión Goldman Sachs.

El título habla por si mismo sobretodo si se presta atención a la frase con la que se completa la portada, “The bankers who broke the world” (algo así como “Los banqueros que se cargaron el mundo”), y narra los “esfuerzos” de los presidentes de los bancos centrales en el periodo anterior a la Gran depresión del siglo XX por intentar evitar la catástrofe, en concreto de Montagu Norman (gobernador del banco de Inglaterra), Emile Moreau (director del Banque de France), Hjalmar Schacht (Presidente del Reichsbank alemán) y Benjamin Strong (gerente del Banco de la Reserva Federal de Nueva York), cuyos actos personales y profesionales cambiaron el curso del siglo pasado.

Liaquat ahamed, gestor de fondos de profesión, atribuye los desastres de la crisis del 29 a la chapucera restitución del patrón oro en los años 20 y a las enormes deudas intergubernamentales producto de la primera guerra mundial, entre las que destacan las compensaiones alemanas.

La clave para alzarse con el premio ha sido la similitud del momento en el que se desarrolla la historia del libro con el momento actual y ciertos paralelismos como la restricción crediticia, las relaciones entre los mercados de acciones y valores con el mercado bancario, etc.

Más información en el Mundo.

El aumento de la esperanza de vida unido a las perspercivas de insostenibilidad del sistema de pensiones actual invitan a pensar que o el Gobierno toma las medidas necesarias para mejorar la sostenibilidad a largo plazo de las pensiones públicas o cada uno va a tener que empezar a preocuparse por su propia jubilación, y visto lo visto mejor ponerse ya manos a la obra.

¿Que hay que tener en cuenta para elaborar una cartera para la jubilación?

Hay muchos factores clave a tener en cuenta, como la fiscalidad, el perfil de riesgo, el nivel de ingresos, la previsión de gastos o la capacidad de ahorro entre otros.

En primer lugar hay que establecer un objetivo de dinero a percibir en la jubilación. Debe de ser una cifra realista, factible y suficiente. Según diversas encuestas muchos ahorradores piensan que 100.000 euros sería una cifra suficiente cuando apenas supondría 270 euros mensuales. Puede ser conveniente ponerse en manos de profesionales que nos ayuden a definir la cifra y los medios para alcanzarla.

En segundo lugar se encuentra el riesgo, es importante diversificar los activos. En España hay diversidad de productos con éste objetivo, como los planes de pensiones, los planes de previsión asegurados (PPA), los planes individuales de ahorro sistemático (PIAS) o los fondos de ciclo de vida. Pero que tengan una orientación hacia la jubilación no significa que sean las únicas alternativas posibles, una combinación de renta variable, renta fija e incluso depósitos puede dar un resultado y unas rentabilidades muy superiores.

Más información en Expansión.